当社は”しあわせになろう”を合言葉にしています。
私は、社員の幸福度が上がることこそが事業の繁栄に直結することだと信じているからです。
企業の業績と社員の幸福度は反比例することがあります。その原因の多くは、会社の取り分が大きくなりすぎるということです。業績が上がっても給料が変わらない。これは社員の幸せとは反対の方向に向かっていると、私はそう考えます。
しかし、企業活動というものはなかなか簡単なものではありません。頑張ったからといってそれが会社の業績向上に必ず繋がるかと言われるとそうでは無いのも現実です。いくら給料を払いたくても業績が上がらなければそれは出来ません。
社員と会社の溝を作らない為に、会社としては社会情勢（物価高）に応じた賃金のベースアップや能力・出来高に応じた給与体系の適応と業績向上時の賞与での社員還元を行っていきます。